Raznolikost i inkluzija usađene su u kulturu i vrednosti kompanije KONE. Verujemo da kada su ljudi cenjeni onakvima kakvi jesu, inovacije mogu da "procvetaju", a zajednice mogu da napreduju.
U kompaniji KONE težimo pružanju jednakih prilika za svakoga. Pružamo jednake šanse svim talentima prilikom zapošljavanja i krčimo put jedistvenim putevima u karijeri kroz fleksibilne aranžmane i podržavanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života.
Na globalnom planu slavimo 147 nacionalnosti koje nas čine jedinstvenima. Kako bismo ubrzali inovacije i zajedničko stvaranje i kako bismo stvorili naprednu radnu zajednicu, svesrdno prihvatamo sveže sposobnosti i gledišta koja dolaze izvan naše industrije. Zajedno činimo kompaniju KONE izuzetnim mestom za rad, a naše gradove boljim mestima za život.
Jaki smo koliko smo raznoliki i inkluzivni. Naše različite sposobnosti, veštine i pristupi pomažu nam da stvorimo najbolje People Flow™ iskustvo i izgradimo bolje, održivije gradove. Svakog tretiramo sa poštovanjem i ljubaznošću, podržavamo različite načine razmišljanja, osvešćujemo svoje pristrasnosti i ostajemo otvorenog uma.
Posvećeni smo kulturi u kojoj je svako dobrodošao. Kulturi u kojoj svako može biti svoj i imati osećaj pripadnosti. Negovanje inkluzije je trajni proces i mi učestvujemo u njemu sa ambicijom. Doprinosimo održivom razvoju naših zajednica i zauzimamo se za pravedno i jednako društvo.
Kako bismo imali jasan pravac u našoj strategiji za raznolikost i inkluziju, definisali smo četiri cilja:
Pročitajte više o raznolikosti i inkluziji u kompaniji KONE u našem Izveštaju o održivosti
Naša strategija za raznolikost i inkluziju fokusira se na šest oblasti kako bi nam dala podršku u postizanju ciljeva.
Raznolikost i inkluzija spadaju u poslovne prioritete kompanije KONE. Težimo da budemo što raznovrsniji, poput naših klijenata, dobavljača i saradnika.
Naše rukovodstvo je posvećeno pospešivanju raznolikosti i inkluzije, a ocenjuje se prema postavljenim ciljevima.
Raznolikost i inkluzija su integrisani u naše procese usmerene na ljude. Svi zaposleni u kompaniji KONE bi trebalo da imaju na umu naše principe raznolikosti i inkluzije.
Sistematski vršimo merenja i podnosimo izveštaje o raznolikosti i inkluziji kako bismo imali objektivni uvid i usmerili donošenje odluka.
Raznolikost i inkluzija su ugrađene u naše ciljeve u komunikaciji. Transparentno izveštavamo i komuniciramo o našem napretku na polju raznolikosti i inkluzije.
Važimo za poslodavca i saradnika od poverenja, kao i za nekog ko daje snažan doprinos održivom razvoju zajednica u kojima poslujemo.
Želimo da se svi naši zaposleni, klijenti i saradnici osećaju prijatno da budu ono što jesu na poslu i kao članovi društva, bez obzira na seksualnu orijentaciju, rodni identitet i izraz.
Gradimo svest pružajući obuke i uključujući zaposlene u resursne grupe predvođene zaposlenima. Takođe smo posvećeni jačanju poslovne politike i prakse da budu LGBTIQ+ inkluzivne, dok u isto vreme revidiramo i ažuriramo procese usmerene na ljude u pogledu aspekata koji se odnose na raznolikost i inkluziju. Za praktične smernice i podršku u postizanju ovoga, KONE ima saradnju sa Workplace Prideneprofitnom organizacijom posvećenom poboljšanju života lezbejki, gej, biseksualnih, transrodnih, interseksualnih i kvir (LGBTQ+) ljudi na radnim mestima širom sveta. Naše lokalne zajednice nam puno znače i pružamo im podršku sponzorisanjem, na primer helsinške parade ponose
KONE je takođe odobrio Standarde ponašanja UNkako bi javno pokazao posvećenost unapređenju LGBTQ+ inkluzije.